Бывший рекрутер Google указывает на вопрос, который следует задать работодателю на собеседовании.

Собеседование обычно состоит из нескольких фиксированных элементов. В основном за 10-15 минут до окончания собеседования кандидатам дают возможность задать свои вопросы и высказать любые опасения по поводу должности или компании. По словам бывшего IT-рекрутера Google Нолана Черча (Nolan Church) из CNBC Make It, есть один особенно важный вопрос, который нужно задать потенциальному работодателю.

Что может спросить кандидат на собеседовании?

Помимо обычных вопросов, например, о команде, в которой вы будете работать, или о миссии компании, стоит узнать, какие конкретные задачи и обязанности могут входить в вашу должность.

«Какую ключевую проблему я смогу решить в первый месяц работы?»

это вопрос, который, по мнению Нолана Черча, должен звучать из уст каждого кандидата.

Как отмечает CNBC’s Make It, задавая этот жизненно важный вопрос, вы получаете как минимум два преимущества:

• Черч отмечает, что ответ, полученный от рекрутера, часто помогает кандидату определить, действительно ли должность соответствует его ожиданиям.
• Также это позволяет соискателю оценить и решить, «хочет ли он иметь дело с подобными проблемами».

Поднятие этого вопроса также даст понять рекрутеру, что вы амбициозный человек и не боитесь трудностей.

Способ «быстро выиграть»

Как отмечает Черч, каждая вакансия создается с определенными важными проблемами, которые необходимо решать. Узнав на собеседовании о самой важной проблеме команды, вы можете начать формировать свой подход к работе и думать о решении этой задачи. Таким образом, приступив к работе, вы сможете добиться так называемой быстрой победы. Более того, отношение, которое показывает, что вы готовы двигаться дальше с первого дня, может оказаться «фундаментом для будущего успеха». — читаем.